Quando o funcionário pode ser demitido por justa causa?

Conheça as situações em que um funcionário pode ser demitido por justa causa:

  • Roubo de objetos da empresa
  • Falsificação de documentos ou atestados
  • Casos de assédio sexual dentra da empresa
  • Uso de veículo da empresa sem permissão
  • Deixar o local de trabalho sem concentimento dos chefes
  • Uso do horário de trabalho para venda de produtos para colegas ou clientes da empresa
  • Se o funcionário tiver alguma condenação judicial, com execução da pena
  • O não cumprimento das obrigações na empresa
  • Funcionário alcoolizado no trabalho ou alcólatra
  • Vazamento de informações da empresa
  • Insubordinação
  • Abandono de emprego (considerado mais de 30 dias, sem justificar)
  • Difamações e ofensas
  • Vício em jogos de azar
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